为响应国家退役军人就业扶持政策，小勇士品牌夏令营建立了自己的师资培训基地——勇士教育集团师资培训中心，也可以理解为 “退役军人就业帮扶中心”，通过专业化师资培训与定向就业推荐，助力退役军人实现职业转型。截至目前，该中心已累计培训退役军人7660名，就业转化率达89%，成为军事技能与教育行业衔接的重要桥梁。

　　精准对接需求:打造 "军事 + 教育" 双轨培训体系

　　在位于镇江茅山的培训基地内，28岁的退役士官张学良正在接受青少年心理辅导课程：“在部队习惯了指挥作战，现在要学习如何与孩子沟通，这些课程就像新的 ‘ 战场攻略 ’。” 据中心负责人介绍，培训体系涵盖军事技能标准化教学、营地安全管理、青少年行为引导等12门核心课程，所有教材均结合小勇士品牌夏令营多年年营地教育经验研发，确保退役军人的军事素养转化为教育场景中的实用技能。

　　“我们发现，退役军人具备纪律性强、抗压能力突出等优势，但缺乏教育行业基础知识。” 小勇士品牌夏令营联合创始人刘建军解释，中心特别设置 “模拟课堂实训” 环节，让学员在真实场景中练习队列指挥、应急救护等技能，结业考核通过者可直接进入小勇士品牌夏令营全国百余个营地担任教官。

　　打通就业闭环:从培训到上岗的全链条服务

　　来自甘肃的退役女兵王芳，通过中心推荐成为小勇士品牌夏令营西安营地的女教官：“第一期当天就收到了学员亲手制作的爱心“勋章”，这种职业认同感是前所未有的。“ 数据显示，勇士教育集团师资培训中心与全国超300余家素质教育机构建立人才输送通道，针对不同退役军人的特长提供差异化岗位：体能优异者推荐至军事训练营，具备医疗经验者可从事营地安全管理，擅长组织协调的老兵则适合担任团队导师。

　为解决退役军人后顾之忧，小勇士品牌夏令营师资培训中心——勇士教育集团师资培训基地还提供持续职业发展支持：建立 “老兵教官智库”，定期举办教育研讨会；开通创业指导通道，协助有经验的老兵创办本地训练营。“我们不仅要帮战友穿上新制服，更要让他们在新战场找到长期价值。” 曾服役于某特战旅的培训导师刘猛说道。

　　社会价值凸显:探索退役军人转型新范式

　　随着退伍军人陆续走上岗位，勇士教育集团师资培训基地正计划扩建至全国五大区域，预计 2025 年培训规模突破10000人。正如小勇士品牌夏令营联合创始人刘建军在结业仪式上所说：“以前守卫边疆，现在守护孩子，变的是战场，不变的是为人民服务的初心。” 这场始于军营的职业转型，正在小勇士品牌夏令营搭建的平台上，续写着退役军人的责任与担当。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。