近日，教育部数据显示2025届高校毕业生规模预计达1187万人。面对日益严峻的就业形势，专注国央企求职服务的国培职聘通过创新服务体系，为应届生求职者构建起从职业规划到职场进阶的全周期成长方案。本报记者实地探访这家成立XXXXX年的职业教育机构，对话相关负责人，解码其专业化服务模式。

　　AI技术重塑求职生态 服务升级迫在眉睫

　　"当前求职市场呈现两个显著变化：AI技术渗透率达67%催生新型岗位，跨行业求职比例突破43%。"国培职聘资深就业规划指导李沐老师指出，传统求职指导已难以应对新形势，AI面试的方式正在被越来越多的企业应用。

　　据了解，AI面试考察的维度会更加多样，系统会实时分析微表情、语言逻辑等20余项核心指标。刚进行完面试指导的王老师告诉记者：“AI甚至会“看脸”、“卡颜”，而应届生通常对线上面试并不重视，AI面试中仅仅是衣着仪表上出现的问题已令很多应届生与好工作失之交臂。”王老师的语气不无惋惜。

　　记者在现场看到，还有其他老师正在通过一对一连线的方式对学员进行面试模拟训练，以让学员更好应对多样性的AI面试形式带来的求职新变化。

　　三位一体服务体系 构建职业成长闭环

　　据透露，国培职聘已形成特色服务矩阵：

　　1.智能岗位搜集系统：整合国企岗位数据库，运用大数据系统搜集国企招聘信息机器。

　　2.多导师制度：由从业5年以上经验HRD与行业总监组成导师团，提供"认知重塑+实战演练"组合课程。

　　3.长期追踪机制：建立学员档案，提供从职业规划至网申指导，再到笔面试学习的全流程链路服务内容。

　　某河北应届学员分享经历："导师不仅帮我做了完整的职业规划，还多次与我一对一连线，指导了我在一些系列关键节点的选择。期间收到了8个offer，最终经过综合考虑，选择了专业度契合度最高的国家电网某分公司"

　　行业规范化进程加速 专业价值更受认可

　　随着《职业教育法》修订实施，国培职聘率先推出服务标准白皮书，明确"效果可量化、过程可追溯、结果可验证"的服务准则。

　　如何持续提升服务专业化水平，构建良性行业生态，将成为破局就业难题的关键。国培职聘相关负责人表示，将持续在教学研究上投入资金，预计2025年研发与服务的投入将占营收的50%，重点攻关行业的精细化职业发展预测与沉浸式培训系统。

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