中宏网讯 数字人才是以信息与通信技术专业能力为核心，能够运用数字技术驱动业务创新、提升效率和解决复杂问题的复合型、创新型人才。近年来，山东省持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，大力打造数字人才发展新生态，有效激发了数字人才的创新创业活力。7月31日上午，山东省人民政府新闻办召开新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛，介绍“山东加快数字人才培育，助力数字经济发展”情况。

　　聚焦市场需求，推进人才培育与产业发展的深度融合

　　围绕全省现代化产业体系建设需要，打造全链条的数字人才培育机制，努力实现人才培育与产业发展的同频共振。一是高水平举办研修项目。围绕山东新一代信息技术、高端装备等“十强”产业发展，邀请“两院”院士、省内外权威专家，举办数字技术领域高级研修班51期，传授前沿数字技术，进行研修交流。去年以来，培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人，有效填补了人工智能、大数据、云计算等人才缺口，提升了数字人才的专业素养和实操技能，为区域产业数字化转型提供人力支撑。二是高质量组织数字技术工程师培训项目。培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，年均培训数字技术工程师1200余人，培训人数居全国前列。三是高标准开展数字技能提升行动。坚持数字技能人才工学一体化培养，大力推进企业数字技能人才自主培养评价，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次，提高了从业人员的数字技能水平。

　　聚焦创新发展，推动人才引育与科技创新的深度融合

　　服务创新驱动发展战略实施，着力拓宽数字创新人才引育渠道，推动科技教育人才一体化发展。一是加快招引高端创新人才。采取“一事一议”等方式，积极引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，并组建核心攻关团队，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难关。去年以来，推荐20余名数字领域人才入选国家级人才工程，5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家。二是加快招引海外创新人才。去年以来，组织30余家数字企业参加“海聚山东”留学人才招聘活动，招揽数字产业人才140余人。三是加快招引青年创新人才。组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士（后）菁英”等人才招聘活动，累计收到博士（后）简历218份，达成博士后引才意向103人。

　　聚焦优化生态，推动人才服务与职业发展的深度融合

　　建立以职业发展为导向的数字人才服务保障体系，提供“专业培训—职业指导—职称评价—生活保障”等全方位、全链条服务。一是加大政策保障力度。2024年12月，省人力资源社会保障厅联合省委组织部等10个部门，出台了加快数字人才培育的若干措施，围绕数字人才创新创业、竞赛选拔、激励保障等，提出12条务实举措，打出一套政策“组合拳”。二是发挥职称导向作用。制定大数据、网络安全等数字领域职称评价标准条件，重点考察工作实绩，不断提升职称评审的科学性，三是优化人才服务举措。将符合条件的数字人才纳入高层次人才绿色通道服务范围。去年以来，为221位高层次数字人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、医疗保健等29项服务，努力为数字人才奋斗之路挡风遮雨、保驾护航。（图片来源 山东省人民政府新闻办）

中宏网版权申明：凡注有“中宏网”或电头为“中宏网”的稿件，均为中宏网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“中宏网”，并保留“中宏网”的电头。