“以往面对复杂案件常感力不从心，今天系统掌握了从线索挖掘到初核处置等完整战法，真正实现了知其然更知其所以然。”近日，东台市纪委监委举办“师说青听•监督办案经验分享”活动，入职不久的纪检监察新兵金阳阳在分组研讨时感慨。

　　东台市纪委监委为着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，深化“青清东亭”青年理论学习品牌创建，创新培训载体，通过走出去、请进来、传经验、练本领，全面锻造青年干部内驱力和战斗力，助力年轻干部快速成长。

　　该市纪委监委注重精准施训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，成立“青清纪法研学社”，定期组织开展培训，解决青年干部在监督办案日常工作中存在的“线索发现难”“谈话突破难”等难点淤点，推动办案经验传承与青年干部成长同频共振。

　　“针对基层监督存在的困难，我们如何将制度优势转化为治理效能？”据悉，该市纪委监委用好校地协同的理论实践新平台，通过“云端课堂”，开设“纪检监察大讲堂”，以线上互动方式，积极与高校开展联动，既学习前沿最新理论，又为破解监督难题打开新思路。

　　该市纪委监委着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍，把加强政治建设摆在首要位置，制定政治理论学习计划，委领导班子成员带头上专题党课。发挥机关各党支部和临时党支部作用，常规性开展政治理论学习。建立“双导师”机制，由委领导班子成员担任思想导师、室组负责人或业务骨干担任业务导师进行“一对一”指导，帮助纪检监察干部全面成长。

　　探索推行干部轮岗交流机制，把新进机关的青年党员安排到监督办案一线跟班学习，推动工作全面上手、熟悉业务流程。聚焦实战锻炼，统筹安排纪检监察系统内干部，坚持任务分配均衡、体量适配原则，成立青年突击队，在落实急难险重任务中锤炼意志品质、提升履职能力。选派青年党员参与项目推进、乡村振兴、城市建设等一线锻炼，让大家在服务发展大局中壮筋骨、长才干。

　　“我们将深入推进纪检监察规范化、法治化、正规化建设，推动纪检监察铁军建设再上新台阶”，该市纪委监委相关负责同志表示。（赵西川 陈文兰）

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