中宏网讯 11月5日，民政部举行专题新闻发布会，介绍养老服务师职业资格制度建设情况。

　　民政部养老服务司司长李邦华在会上介绍，党中央、国务院高度重视养老服务人才队伍建设。2024年底印发的《中共中央  国务院关于深化养老服务改革发展的意见》明确提出，要加强养老服务人才队伍建设，研究建立养老服务专业技术人才评价制度。

　　为了落实党中央、国务院决策部署，自2025年起，民政部和人力资源社会保障部深入调查研究，广泛听取有关部门、专家学者、养老服务从业人员的意见，开展建立养老服务师职业资格制度论证等工作。今年6月和9月，民政部联合人力资源社会保障部先后印发了《养老服务师职业资格制度暂行规定》和《初级、中级养老服务师职业资格考试实施办法》，初步搭建了养老服务师职业资格的制度框架。

　　李邦华表示，建立养老服务师职业资格制度主要有三方面的考虑：

　　一是服务积极应对人口老龄化国家战略大局，当前，我国已进入中度老龄化，截至2025年底，全国60岁及以上老年人口达到3.23亿，人口老龄化呈现增速快、需求多元等特征，高龄老年人、失能失智老年人不断增长，养老服务业蓬勃发展，人才队伍需求不断增长。建立统一规范的养老服务师职业资格体系，补齐养老服务领域专业技术人才制度短板，有助于持续提高养老服务供给能力与保障水平，为积极应对人口老龄化、更好实现老有所养提供必要的人才支撑。

　　二是适配养老服务高质量发展，推动行业专业化、规范化、规模化转型升级。养老服务高质量发展对从业人员专业素养、服务能力、职业规范提出了全新更高要求。长期以来，养老服务从业人员客观存在“三高三低”等问题，制约了养老服务高质量发展。实施养老服务师职业资格制度，建立统一的职业标准、能力规范、考评体系等，有助于推动养老服务向专业化、规范化、规模化发展，成为新的现代服务业，满足老年人对幸福晚年生活的美好期待。

　　三是畅通职业发展通道，稳步壮大专业人才队伍。此前，养老服务从业人员晋升通道较少、社会认可度偏低、职业吸引力不足，导致行业人才流失率较高、专业骨干储备不足。建立养老服务师职业资格制度，有助于构建起“技能人才+专业技术人才”的多层次人才梯队，有效提升从业人员职业荣誉感、归属感和发展空间，持续稳定、壮大、培优养老服务人才队伍。让专业的养老服务惠及更多老年人。

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