在新时代社会快速发展的浪潮中，青年作为社会发展的主力军，其思想动态、团队凝聚力和社会责任意识对企业乃至社会的进步都起着关键作用。然而，随着工作节奏加快、生活方式转变，青年群体面临着社交圈子相对局限、工作压力较大等问题，企业内部青年之间交流沟通减少，团组织对青年的吸引力和影响力也受到一定挑战。

　　五四青年节所蕴含的“爱国、进步、民主、科学”精神，始终激励着一代又一代青年为实现国家富强、民族复兴而不懈奋斗。在这一背景下，中建东孚上海公司团组织以五四青年节为契机，策划开展青年凝聚月活动，旨在通过系列活动传承五四精神，强化团员思想引领，提升团组织活力，增强青年群体的凝聚力、归属感和责任感，促进青年在交流合作中共同成长，以实际行动展现新时代青年担当，积极投身社会建设。

　　(一)筑牢思想根基，引领青年方向

　　线上学习竞赛，激发学习热情：中建东孚上海公司举办“青春心向党”理论学习月活动，通过组织青年线上专题讲座及党史团史线上知识竞赛，打破时间和空间限制，让青年随时随地都能接受思想教育。线上讲座邀请专家学者深入浅出地解读党史团史，让青年深刻认识到自身肩负的历史使命;线上有奖知识竞赛设置丰富奖品，极大激发了青年的学习积极性和竞争意识，促使他们主动学习理论知识，在竞赛中巩固学习成果。各支部积极响应，踊跃参与，充分展现了青年们高涨的学习热情。

　　主题团日活动，传承红色基因：精心组织五四青年节大型主题团日活动，活动涵盖重温入团誓词、老前辈老党员经验分享、铁军青年大讲堂、青年廉洁文化教育、先进表彰等丰富内容。在重温入团誓词环节，青年们面向团旗庄严宣誓，坚定理想信念;老前辈老党员分享的奋斗故事，让青年们深受触动，汲取了前行的力量;铁军青年大讲堂邀请优秀青年代表分享工作经验和成长心得，为广大青年提供了学习借鉴的平台;青年廉洁文化教育增强了青年的廉洁自律意识;先进表彰则树立了榜样，激励更多青年积极进取。活动吸引了公司众多青年参与，营造了浓厚的红色氛围。
　　深入调研服务，解决青年诉求：开展“我为青年办实事”青年大调研及青年服务活动，通过发布调研问卷、实地访谈等方式广泛收集青年的想法和需求。共收回有效问卷128份，访谈青年24人次，全面了解青年在职业发展、工作环境、生活需求等方面的诉求。协同人资部对调研数据进行深入分析，形成青年发展调研报告及为青年办实事清单。公司领导高度重视，领办实事项目并承诺于年内落地，切实解决青年的实际问题，让青年感受到团组织的关怀和温暖。

　　(二)实践服务：践行社会责任，展现青年担当

　　联合街道、社区开展“中建蓝 五四红”公益服务周活动，组建“联合青年突击队”“团员志愿服务队”，积极投身社区帮扶、助老助残助幼助困、环保实践、垃圾分类、城市清洁、文明城市创建等志愿服务和青年宣讲活动。各支部结合自身实际，认真策划服务方案，开展了形式多样的活动。有的支部组织青年走进社区养老院，为老人打扫房间、陪他们聊天、表演文艺节目;有的支部在社区开展环保宣传活动，向居民普及垃圾分类知识，引导居民养成环保习惯。活动期间，各支部共报送服务方案4份，活动照片80余张，充分展示了青年们积极投身公益事业、服务社会的良好形象。

　　(三)文化体育：丰富业余生活，促进交流合作

　　城市骑行打卡，凝聚各方力量：承办浦东新区规资系统 “共绘新蓝图” 城市骑行大型主题团日活动，组织团员青年开展城市骑行打卡。活动以城市为背景，设置多个打卡点，将团建与欣赏城市风光相结合。青年们在骑行过程中相互交流、相互鼓励，不仅锻炼了身体，还增进了彼此之间的友谊。通过团建联建，加强了与其他单位青年的沟通与合作，凝聚了各方青年力量，为共同推动城市发展奠定了良好基础。

　　参与赛艇竞赛，增强团队凝聚力：“城中村” 团支部积极参加属地组织的赛艇竞赛。赛艇运动是一项极具团队协作性的运动，青年们在训练和比赛过程中，不断磨合，培养了默契。他们齐心协力、奋勇拼搏，在赛场上展现出东孚青年的活力风采。虽然比赛结果并非唯一追求，但在这个过程中，团队凝聚力得到了极大增强，青年们也深刻体会到了团队合作的重要性。

　　举办篮球友谊赛，激发青春活力：与党建联盟单位联合组织开展 “奋斗正青春” 篮球赛。篮球友谊赛为青年们提供了一个展示自我、释放激情的平台。在赛场上，青年们挥洒汗水，展现出顽强拼搏的精神风貌。各队之间相互切磋球技，增进了彼此之间的了解和信任。通过以党团建促发展，进一步增强了团队协作意识，营造了积极向上的工作氛围。

　　(四)先进争创：树立榜样标杆，营造良好氛围

　　创建号手岗队，激发创新活力：开展号手岗队赛，各支部积极创建“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”，成立创新创效团队，明确创新创效项目。青年们在创建过程中，充分发挥主观能动性，积极探索创新工作方法，提高工作效率和质量。通过争取各属地团委授旗，增强了青年的荣誉感和使命感，激发了青年的创新活力和工作热情。

　　评选先进典型，发挥示范作用：组织开展年度芳华奖、青年岗位能手、优秀共青团员、五四红旗团支部、志愿活动组织奖的申报及评选工作。评选过程坚持公平、公正、公开的原则，严格按照评选标准进行。通过评选先进典型，树立了一批在工作中表现突出、成绩优异的青年榜样，发挥了榜样的示范引领作用，在公司内部营造了比学赶超的良好氛围，激励更多青年向先进学习，努力提升自己。

　　参与杰出青年评选，展现青年风采：推荐优秀青年代表参与东孚公司十大杰出青年评选及打擂。参与评选的青年代表们在打擂过程中，充分展示了东孚上海青年的优秀品质和卓越才能。他们的精彩表现不仅为自己赢得了荣誉，也为公司争得了光彩，进一步提升了东孚上海青年的整体形象。

　　(五)取得成效

　　青年凝聚力显著增强：通过系列活动的开展，青年之间的交流与合作更加频繁，打破了部门和岗位之间的壁垒。在文化体育活动中，青年们共同参与、相互协作，增进了彼此之间的了解和信任;在实践服务活动中，青年们为了共同的目标努力奋斗，团队意识和集体荣誉感明显增强。据调查显示，活动结束后，超过80%的青年表示与其他同事的关系更加密切，对公司的归属感更强。

　　在 “青春心向党” 理论学习月活动中，青年们通过学习和竞赛，对党的理论和团的知识有了更深刻的认识;五四青年节大型主题团日活动中的各项内容，进一步激发了青年的爱国热情和社会责任感。活动后，许多青年表示要以更高的标准要求自己，在工作和生活中发挥模范带头作用。

　　社会影响力逐步提升：实践服务类活动的开展，让青年们积极投身社会公益事业，为社区和社会做出了贡献，展现了东孚青年的良好形象，提升了公司的社会影响力。在 “中建蓝 五四红” 公益服务周活动中，青年们的志愿服务得到了社区居民和街道的高度评价，多家媒体对活动进行了报道，为公司赢得了良好的社会声誉。

　　先进典型发挥示范作用：先进争创及选树活动中评选出的先进典型，在公司内部形成了良好的示范效应。青年们以先进为榜样，积极进取，努力提升自身素质和工作能力。在先进典型的带动下，公司内部形成了浓厚的学习氛围和创新氛围，促进了公司整体业务水平的提升。

　　(六)启示经验

　　迎合青年需求特点是活动成功的关键：活动设计紧密结合青年追求新颖、注重体验、渴望成长的特点。无论是线上学习竞赛的形式，还是文化体育活动的内容，都充分考虑了青年的兴趣爱好和需求，从而吸引了广大青年积极参与。在今后的工作中，要持续关注青年特点和需求的变化，不断创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和实效性。

　　多方协作是活动顺利开展的保障：活动的成功举办离不开公司各部门、街道社区、党建联盟单位以及属地团委等多方的协作与支持。在活动策划和执行过程中，各方充分发挥自身优势，形成了强大的工作合力。例如，在实践服务活动中，与街道社区合作确保了服务对象和场地的落实;在先进争创活动中，属地团委的指导和支持为创建工作提供了有力保障。未来开展活动时，要进一步加强与各方的沟通与合作，整合资源，共同推动工作开展。

　　宣传推广是扩大活动影响力的重要手段：通过全面动员、持续跟进和总结提升三个阶段的宣传，充分展示了活动成果，扩大了活动影响力。在宣传过程中，注重挖掘典型人物故事，以故事化的方式进行宣传，增强了宣传的感染力和吸引力。同时，利用多种媒体渠道进行宣传，提高了活动的知晓度。在今后的工作中，要进一步加强宣传策划，创新宣传方式，提高宣传效果，让更多的人了解和支持团组织的工作。

　　持续改进是活动不断完善的动力：活动结束后，通过收集反馈建议、分析活动数据等方式，对活动进行总结反思，为下一年活动优化积累经验。例如，根据青年对活动内容和形式的反馈，调整下一年活动的策划方案;针对活动组织过程中出现的问题，提出改进措施。在今后的工作中，要建立健全活动评估和反馈机制，持续改进活动质量，不断提升团组织的工作水平。

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