中储福森集团一直很注重员工的发展，这和中储福森集团“共创百家姓大家族企业”的企业文化密不可分，可如何去主动、积极地引导员工向上发展，是一个需要实际落地的问题。中储福森集团董事长于勇提出了一个创意，成立中储福森企业大学，面向员工及商户，用科学的课程来提升员工个人水平。

　　在于勇董事长的版图规划里，企业发展靠的不是外来血液的不断涌入，而是内部血液的不断提纯、不断进化。因此，中储福森企业大学不惜花重金设立奖金、将学习课程纳入薪酬奖励体系，以此来激励学员们积极参与、主动学习。

　　从创立之初，中储福森企业大学就注定和其他的企业课堂不一样，中储福森企业大学更注重实效，常规的企业文化与洗脑式文化灌输是中储福森企业大学所没有的，有的，是包括短视频创作、社交礼仪、人际交往等具有实际运用价值的课堂内容。

　　短视频创作，是现下时代发展的需要，商户的品牌可以通过短视频进行推广、商户的产品可以通过短视频进行销售;社交，是工作的需要，市场管理需要与入驻商户做好关系，商户需要能够更好的与消费者沟通需求;文化礼仪，是生活的需要，作为一个礼仪之邦，我们需要生活在一个懂礼、讲礼、用礼的社会里。

　　被需要，是中储福森企业大学授课内容的筹备前提。因此，每一堂课的设计都是经过缜密思考，确保能够真正的学以致用、提升自我。

　　同时，中储福森企业大学还开展多种授课形式相结合的方式，利用线上直播授课、视频回放授课和线下实操课三种方式，确保每一个学员能够调配自己的时间，在合适的时间段进行学习。

　　在2022年，中储福森企业大学已经完成了第一期的授课，帮助近百名学员提升了自我素养和专业知识，2023年，中储福森企业大学第二期也已经开始，这次有近300名学员报名参加。学员的热情，证明了中储福森企业大学的实效性，是真正能够帮助学员提升自己的一项创举。而通过这样系统的学习，员工和商户得到了自我提升，同时又反哺企业的发展，助力企业实现经济增效。在这样的良性循环下，中储福森集团将离实现“百行百家百年企业”这一宏伟蓝图越来越近。

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