党建工作是国有企业发展的重要组成部分，也是国有企业可持续发展的重要推动力。作为国有企业党建工作发展的实施者的国有企业党建工作者起着不可替代的作用，负责具体落实党建工作的重要任务。如何建好国有企业党建工作者是实现国有企业党建工作高质量发展的关键因素，也是影响着能否有力推动国有企业健康稳定前进。

　　统筹谋划党建工作队伍建设。国有企业党委需从顶层设计上，树立党建工作者队伍必须强化建设的理念，统筹党建工作者队伍的系统建构，从党建工作人员队伍的招聘、培训、待遇保障等各方面给予充分的重视。把党建工作者队伍建设与国有企业技术队伍、行政队伍等条线队伍的建设摆在同等重要位置。国有企业需充分营造出尊重党建工作队伍的良好氛围，积极调动国有企业的现有资源，为党建工作者提供正向、激励导向的政策和福利待遇，为国有企业党建工作队伍充分发挥聪明才智提供坚强后盾，切实解决国有企业党建工作者的学习、生活、工作中所面临的困难和问题。

　　选好建好党建工作者队伍。国有企业的发展离不开党建工作的发展，党建工作的发展离不开党建工作者的辛勤投入、付出。党建工作者的素质情况影响着党建工作成效如何。在招募党建工作者时，需注重选拔德才兼备的人才。在选拔时，要重点考察意向从事党建工作者的理想信念情况，是否真心实意的热爱从事党建工作，廉洁自律、遵纪守法情况，是否具有组织协调能力以及语言文字表达能力情况等。

　　强化培训建设工作。国有企业需立足长远，系统地培养党建工作者队伍，立足各自企业实际，根据各阶段上级党建工作的情况，分批次分期地进行相关业务素质能力提升培训。抓好系统性培训，可采取多种方式方法，如采取要求党建工作相关资深专家学者进行集中授课培养，各党建工作者之间相互交流讨论，到同类型的国有企业开展互学互鉴学习，立足不同岗位锻炼培养计划实施等等。围绕系统性培训建设过程中，需立足服务党建工作者队伍建设的整体性提升、党建工作者个体综合业务能力锻炼的双向目标开展，实现服务国有企业党建工作高质量发展的目标。

　　严把党建工作考核关。建好党建工作队伍，需要注重运用好考核指挥棒。在制定考核任务方面，需把握立足日常工作的党建工作成效与党建带领国有企业发展的成绩双向结合，同时注重将统筹运用党建工作相关的先进评选工作相结合，不断激发广大党建工作者创新探索加强党建工作新方法、新途径的干事热情。

　　国有企业党建工作队伍的建设需深化运用战略思维、系统思维，在全过程全链条中注重队伍建设的延续性和可持续发展性，打通党建工作者在国有企业系统内的培养通道，结合国有企业干部培养情况综合考虑，为国有企业党建工作发展筑牢坚实的人才基石。（河南高速公路发展有限责任公司信阳分公司 林根法）

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