又到一年毕业季，青岛金王今年前5个月主动向莘莘学子们抛出橄榄枝，为促进社会高质量就业贡献力量，也为企业发展注入了新动能。近年来，青岛金王通过高频次的校招、社招等形式吸引了大批专业人才加入，得以在垂直领域不断取得进展与突破，进一步满足市场需求的同时，助力公司稳定、健康发展。

　　5个月沟通交流千余名毕业生

　　据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，规模、增幅均创历史新高，就业形势严峻。面对前所未有的就业形势，青岛金王主动承担起一家民营上市企业的责任，积极开展校招计划并快速落地，向毕业生群体广撒“英雄贴”。

　　据初步统计，今年1-5月，青岛金王与1000余名应届大学毕业生开展了应聘交流。其中，部分人员与公司初步达成就职意向，即将在岗位上开启全新的人生阶段。这些岗位中，以科技研发、内外销业务、工业设计等居多。目前公司仍在与应届毕业生沟通交流，同时开始准备下半年的校招工作。

　　青岛金王人力资源部相关负责人介绍，公司每年都会定期开展校园招聘活动。他们的到来，让公司人才梯队储备了足够多人才。经过岗位历练，有的已成长为部门骨干，正努力创造着价值。

　　人才集聚助推公司稳定健康发展

　　从1993年创业时仅5人的小企业，成长为研发、设计等各类人才集聚的上市公司，青岛金王通过校招、社招等方式，从各行各业吸引来了大批优秀人才，已逐步建立起了一支基础知识扎实、实践经验丰富、专业分工合理的人才队伍。

　　有了他们的推动，青岛金王得以保持着稳定、健康的发展态势。截至目前，青岛金王在新材料蜡烛与香薰及工艺制品业务板块，是同行业中规模、综合实力名列前茅的生产商，与多家世界顶尖零售商开展战略合作;围绕化妆品产业链建设“颜值经济产业圈”平台，公司与全球多个化妆品品牌有经销业务往来，满足不同人群对化妆品的不同需求。公司获授成立博士后科研工作站，连续多年获得“国家高新技术企业”认定，被授予“中国出口名牌”、“国家知识产权优势企业”等荣誉，在国际商界都享有盛誉，这些与公司每一名人才都有着莫大的关系。

　　在人才兴企的战略下，青岛金王将不断全完善公司人才队伍建设，优化具有市场竞争力的人才培养机制，走出一条持续创新发展之路。这些将对核心业务发展板块带来强大的智力支撑，大幅度提升公司人员的管理能力，最终助力企业高质量发展。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。