“做车工3年多，我有一些关键技术没有掌握，锻件精加工是公司每月一项重要工作，在职工书屋找书籍自学还是领悟不透。后来，职工书屋管理员姚尧给我推荐了针对性的理论书籍，终于帮我提高了技术能力。6月以来，我加工的阀门无一件因质量问题被退货。”近日，中国二十二冶集团中冶重工唐山公司车工贾丽敏说起了自己的进步故事。贾丽敏技能水平的突破，得益于坐落于二十二冶重工新市民俱乐部国家级职工书屋设立的“一帮一”服务制度。

　　今年初，公司工会对全体职工进行摸底排查，发现部分职工因文化层次不一样，求技难易不一样，依靠自身到职工书屋学习，存在一定的难度，难以取得明显的学习效果。很多职工表示，面对书籍不知从何读起，盼望在学习时有专人辅导。

　　对此，中国二十二冶集团中冶重工唐山公司出台《关于书屋“一帮一”服务管理细则》，从公司机关各部门选聘10余名管理人员担任书籍管理员，向基层职工提供指导帮扶，在企业中明确12名有一技之长的工会工作志愿者担任职工书屋指导员，每个职工书屋配备指导员，实行“1+1”服务指导。

　　据了解，书屋固定指导员做一般性阅读辅导兼书籍管理员，流动的指导员主要根据他们专业特长和各个书屋的约定实行流动服务，根据职工在职工书屋阅读学习时难以把握的重点，以及遇到的难点，统一在每周五一对一进行辅导和解答。

　　“由于工作需要，我年初转岗后到新的岗位，刚开始不知从何学起。书屋指导员郭胜超向我推荐10多本技术类书籍，有效帮助我完成了工种的过度。”

　　“职工书屋指导员职责主要是推荐阅读书籍、消化阅读内容、组织阅读分享、开展专项培训、培育学习典型。”公司党委副书籍、工会主席陈治良介绍说，今年以来，职工书屋指导员帮助职工弄懂100余道学习难题，召开5场阅读分享会，开展技术培训8场次，有效提升了职工在职工书屋的阅读学习质量，扩大了知识在实践中的运用效果。（张志）

原标题：职工阅读提质量，积极运用展成果

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