中国二十二冶集团中冶重工唐山公司持续开展“师带徒”系列活动，旨在搭建人才培育平台，充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，促进新员工加速融入公司，快速完成角色转换。

　　4月17日，2022年师带徒活动启动仪式顺利召开，主持人宣读了活动方案，随后开展签订师徒协议、师徒共同宣誓、向师傅行拜师礼等环节，本次活动共结成九组“师徒对子”。

　　党委副书记、工会主席陈治良分别对师傅、徒弟提出三点期望：一是希望师带徒过程中要三管齐下。首先是思想上引导，各位师傅都是公司各岗位上的优秀员工、技术能手，各位师傅要加强思想交流，帮助新员工找准定位，明确目标，实现公司发展与个人成长相统一。其次是作风上身教，要注重以自身的人格魅力和表率作用来教育、带动新人，使他们能够自觉养成敢于担当、敢为人先、敢争一流的工作作风。再次是业务上帮带，要自始至终地进行全程跟踪帮教，把自己的工作经验和方法无私地传授给徒弟，从而使他们尽快地提高业务水平，力争早日成为独当一面的骨干能手。二是希望带徒形式上不拘一格。师徒结对较之其他培训方法，更具直接性、针对性。在实施过程中，要通过不拘一格的形式，体现自主性和个性化，可以通过现场指导、网络学习、面谈讨论等形式，让徒弟有充分的空间和时间与师傅沟通交流。同时人力资源部要加强对带徒过程的指导，创造更多的机会加强师傅间、徒弟间的交流，做到相互取长补短，借鉴提高。三是希望师徒之间要相互促进。每一位师傅都是一本书、一部字典，是徒弟取之不尽的教学财富。在向师傅学习的过程中，徒弟要努力做到“四勤”。首先要脑勤，充分发挥个人的聪明才智，从人们习以为常司空见惯的事物和现象中发现问题，力争做到全面、细致。其次要口勤，虚心向师傅请教，向身边的每一位同仁请教。再次要腿勤，积极主动地进行实践和调查研究，做到在结对期间多出成果。最后要手勤，要细致琢磨，反复推敲，注重积累，多动笔，多记录，多实践。

　　师傅们纷纷表示，要切实肩负起责任和使命，将工作经验向徒弟倾囊传授，不辜负公司和徒弟的信任。

　　徒弟们纷纷表示，一定不辜负公司的期望，扎实学习，及时总结，努力提高专业技术水平，尽快完成角色转换，早日为公司发展贡献力量。

　　“师带徒”活动已成为中国二十二冶集团中冶重工唐山公司企业文化的重要组成部分，表达了公司工会对新入职职工的深情关爱。“师带徒”活动对提高青年员工综合素质，掌握专业技术知识和技能具有积极促进作用，通过活动的开展已在诸多岗位上培育出了骨干与中坚力量。（张志）

原标题：携手并进 薪火相传

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