要说起近几年医学行业的发展，那可谓是非常迅速，特别是创新药领域，发展的速度犹如雨后春笋，节节高升，因此有很多医疗人员都开始往这方面发展。它们想要仰望群星，但他们担心前方的道路是一片泥潭，他们的职业前景令人担忧。

　　面对医药企业和医药人才的需求，为此，垂直于医药行业的招聘平台医脉同道推出了一项名为“2022医药人升职季”的春季特别活动。该活动由三个现场直播主导。参与者包括30多家行业垂直媒体、包括医药行业知名媒体深蓝视、E医药经理人等，明星投资机构、创新领军企业创始人/科学家、中国大健康产业人力资源协会、上海自贸区壹号生命科技产业园等。通过大咖分享、报告发布、岗位专区、直播带岗、面对面交流会议等多维度讨论，努力为医药品人员解决更多实时问题。

　　其中，讨论环节中的一个重要部分就是讨论“创新药精神”。开拓药业创始人童友之和勤浩医药创始人兼CEO王奎峰都提到了“初心”的概念。所谓“初心”，是指在创新药行业中，牢记医药人最初的梦想，在资本和泡沫的考验下保持理想信念，帮助更多新的好产品上市，而不是为企业牟取暴利。如果你盲目关注资本，而没有好的产品作为支撑，这样的创新制药企业只能裸奔。

　　用通俗易懂的话来解释。就是如果药企不想陷入这样的局面，那就要正确对待创新药精神。让更多的人投身实践，让敢于挑战的科研人员在更好的平台上发挥作用。如此，药企与医药人才就需要一个芥蒂，来实现二者之间的联动。在这样的局势下，医脉同道诞生了，医脉同道是一个垂直于医药行业的招聘平台，依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，打磨真正适合医药人和医药招聘者的产品。用户覆盖大量一线跨国药企，并持续助力国内创新药企的在线招聘。目前，医脉同道注册的医药招聘企业已经突破12000家，同时每年吸引了242万次人才的登录和使用。从产品功能到服务体验，每一处都戳中医药企业的招聘痛点。

　　华创资本合伙人熊伟铭在活动中表示：创新医学需要勇敢的精神！企业和人才只有选择合适的合作伙伴，才能规避各种风险。而医脉同道就是那个最有资质、最有能力的合作伙伴。医脉同道为志同道合、价值取向一致的“同道者们”提供了一个拥抱的机会，可以帮助他们抵御风浪、走得更远、更稳。

　　医脉同道的使命是以创新药精神做医药招聘，让怀揣梦想和有共同价值理念的企业和人才能够汇聚一堂。而它也用行动为这句话做出了注解，向所有的医药人士证明了，晋升、加薪和科研不是多项选择题，而是一个排序题！

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