来自相关机构的调查数据显示，无论是职场人群还是创业人士都不约而同地遭遇过“迷茫”现象，随着年龄的增长，在职场中越发被边缘化，不知道按照什么样的路径发展；企业发展领导层总是意见不一，执行层又执行力不够，企业内部内耗严重……面对这一系列痛点问题，大家应该怎样应对呢？《优势发展》的创始人晨歌教练基于盖洛普优势测试体系推出了科学的诊断服务，为众多人士指点迷津。
　　研究发现，很多人士之所以会在职场中遇到一系列困惑，归根结底是对自身优势了解不足导致的，致使个人的长处得不到很好的发挥，进而影响了个人的发展。就像人们习惯使用右手一样，当环境迫使你不能使用右手，而只能使用你不习惯使用的左手进行工作和生活时，你就会难受、不顺手、感到非常的艰难。盖洛普优势理论认为，每个人都有自己独特的成功基因，叫才干或者叫天赋，它就像种子一样，需要给予合适的环境条件才能生根发芽，而当一个人本来比较突出的天赋才干因环境不具备生根发芽的条件时（就像上面所举的左右手例子那样），人们就会感到迷芒、工作无动力、生活无意义、就想跳槽、变换工作环境等。
　　《优势发展》的晨歌教练作为盖洛普优势全球认证注册的培训师/教练，恰恰是要帮助大家解决这一系列痛点问题。他的口号是：愿帮助更多的人了解自己的天赋，发挥自己的擅长，打造自己的优势，获得更多的成功与喜悦！
　　据了解，晨歌教练依托盖洛普完全个性化的优势测试，可以深度地发掘出人们的天赋才干，并引导其对这些天赋才干进行运用，形成自己的优势和擅长，找到适合自己的工作方法或发展方向，打造强大的职业核心竞争力。
　　市场中针对个人或企业提供诊断咨询服务的机构不在少数，但是每家机构的能力也是千差万别。现在大多数盖洛普优势教练都是在人力资源公司或做管理咨询公司里兼做优势辅导咨询，而《晨歌优势》的晨歌教练因是退休人员，其可以专注专职做盖洛普优势的辅导与咨询。
　　另外，每个咨询师也因其各自的天赋才干不同，所表现的特点也不同。
　　晨歌教练的天赋才干前五显示：完美、理念、成就、前瞻、学习。完美才干可以使他善于发现客户的优势，并引导客户发挥发展优势，帮助客户追求卓越；理念才干使他在咨询辅导结束时，运用其擅长创意策划的奇思妙想，给予客户个人成长或企业发展方面的创新建议；成就才干使他在帮助客户探寻和发展优势过程中，充满自驱动力，不爱外界任何影响；前瞻才干可以帮助客户看到发挥自己优势后的前景，给予客户以激励；学习才干可以使其喜欢与各行各业各种类型的客户进行交流，即可帮助客户，同时也丰富了自己的咨询辅导经验，还能满足其对各种知识的好奇。
　　从晨歌以往的工作经历中，也可以看到这些突出的天赋才干，在其数次调整工作岗位的中，都能从一个职业小白迅速转变成职业专家所发挥的作用。
　　所以从天赋才干上看晨歌教练也具备一个优秀教练、一个专家的基因。
　　再从专业上看，其曾经跟随一位世界500强企业高管优势和演讲教练、盖洛普全球认证优势培训师王玉婷老师学习盖洛普优势理论及教练技术，边学习边实践，进步很快，后又参加了盖洛普官方组织的盖洛普优势高压强的专业培训和考核，还要通过盖洛普官方追踪晨歌以往辅导客户反馈评价的审核，最终获得具有权威性极高的注册认证证书，优秀的个人能力得到官方的高度认可。
　　目前已经辅导教练客户30余人，客户反馈打分平均在8.5分（10分制），有20%的客户在已经是付费辅导咨询后，仍然给晨歌教练发来大红包，表达了非常满意的态度，这些都说明其已经具备一定的辅导教练经验。
　　盖洛普优势测试适合哪些人群呢？
　　一是职场个人。那些对工作感到迷芒、工作过程中缺乏动力的人群，想要改变的人士；以及不知道自身天赋，想找到适合自己、能发挥自己擅长工作，以便在单位中受到重视或取得成功的人士；还有那些想跳槽或想创业，又不知什么工作或创业赛道适合自己的人士等等。
　　二是团队。想提高领导力、想提高执行力、想提高工作效率的团队都可以通过盖洛普优势测试，达到团队成员之间相互了解，优势互补，各尽其才、取长补短，组建优秀的高效率团队。
　　三是家庭生活方面。如亲密关系、亲子关系等。
　　其实盖洛普优势适合许多领域和方面，而《优势发展》为了专注，目前只关注职场个人及团队的优势辅导咨询。

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