近日，《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书在京发布，蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。蓝皮书数据显示，在不同发展阶段的企业中，扩张期企业则不管是当下还是未来的规划中，都更多的倾向于借灵活用工缓解扩张过程中的用工问题。

　　据了解，这是中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期，该蓝皮书对中国灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析，对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒，对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较，并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。

　　课题组前期数据调研显示，扩张期企业使用灵活用工的比例较高，最倾向于扩大使用规模。具体来看，扩张期企业中有63.54%正在使用灵活用工；在使用灵活用工的扩张期企业中，灵活用工人员占公司总人数平均比例为23.44%，低于其他四种发展阶段的企业。因此，这种较低使用比例与企业扩张发展诉求的不匹配，使得扩张期企业成为所有发展阶段中最迫切提高使用灵活用工规模的企业群体。

　　扩张期企业使用灵活用工的特点也可从岗位上窥得一斑。除了基础岗位、普通工人、专业技术人员以外，扩张期企业使用灵活用工人员的主要岗位也包括销售、地推、保险代理。

　　24.48%的样本企业正在进一步扩大使用规模，38.52%表示将维持现有规模不变，仅有9.02%表示正缩减现有灵活用工规模。值得注意的是，扩张期企业中扩大灵活用工使用规模的比例(33.33%)为所有发展类型中最高，而缩减使用灵活用工的比例则与成长期期间并列最低。

　　不同发展阶段的企业灵活用工使用情况。数据来源：《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书

　　从用工企业所属发展阶段看，处于扩张期、稳定发展期与转型期的企业使用灵活用工的比例更高。从企业使用灵活用工的规模看，成长期与稳定发展期企业更倾向于保持现有规模不变，扩张期企业最倾向于进一步扩大使用灵活用工的规模，而转型期企业最倾向于缩减使用规模。初创期企业使用灵活用工的比例相对较低，但由于初创期企业往往员工规模小，降低成本的动机强，使得当初创期企业使用灵活用工时，其灵活用工占总员工的比例比其他发展阶段企业的相应比例更高。

　　关于人瑞人才：

　　人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务，专业招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台(Organizational Capacity SaaS服务)- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构，业务覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。

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