合规文化建设工作开展以来，农发行泉州市分行不断提高合规管理水平和风险防控能力，培育“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”理念；学史力行，不断改进措施，探索新途径，夯实高质发展根基，截至10月末，各项贷款余额338.49亿元，资产质量继续保持优良。

　　一、上下同心，传递管理“合规声”。立足“三定”明职责。党委“首议题”多次专题研究部署推进合规文化建设工作，“定机制、定职责、定岗位”，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。充分发挥“三合一”专员“监督员”“观察员”职能，确保内控合规垂直管理机制落实落细。突出“表率”强引领。在辖内开展“一把手”合规、反洗钱授课，录制“一把手讲案防”专题视频，召开高质量研讨会，撰写合规征文等，结合典型案例开展警示教育，对全面加强全行合规工作提出具体举措。以高管“合规之声”，带动员工合规履职。围绕“三改四常”转作风。营造“不愿违规”良好合规生态环境，注重改造思想、改变习惯、改进作风；开展经常性教育，强化日常监督，做到抓经常、抓日常、抓异常、抓非常，实现风险早发现、早预警、早化解。

　　二、靶向管控，奏响督导“最强音”。构建网格促提升。以“执行力建设”为抓手，建立“三单三督”“督导员”机制，采取“重点任务、完成进度、催办督办”三单作业，补齐合规管理短板；设立高质量发展督导员，分前、中、后全流程、全链条闭合管理，横向覆盖机关每个职能部室，纵向覆盖基层每个支行。夯实基础促合规。通过开展高质量发展回头看、年度综合检查、案件集中清理排查等排查辅导工作12次，对信贷、财会、综合管理等方面进行实时合规检查，对发现的合规风险点，做到立行立改，整改率100%。与人行反洗钱科、纪委监察室开展党建共建，实现组织联建、党史联学、业务联创。联合召开辅导座谈会、现场指导点评会、观摩指导档案资料、现场指导解答等5场次，以点带面，促进全辖工作质量和规范化程度有效提升，在2020年度人行反洗钱分类评级中，是全省系统内唯一被评为A类的机构。

　　三、持续宣贯，搭建培育“主阵地”。充分发挥文化长廊优势，营造“人人事事讲合规、时时处处防风险”氛围；先后组织开展民法典、国家网络安全、存款保险等主题宣教活动，发起内控合规管理建设年倡议，普及相关知识，提升合规经营意识。及时传达内外部新政策、新制度，解读重点文件150余份、组织各类条线培训60余场次，开展制度宣讲会2期，进一步提升员工对制度的认识，理解，养成执行制度的行动自觉，有效提升各项管理工作效能。以赛促学，相继开展“合规文化建设”主题故事会、“合规经营 稳健经营”主题辩论赛、合规征文评比等活动，引导全员联系工作实际，正确平衡合规、发展、风控之间辩证统一的关系；学以促思，举办“合规文化大讨论”“强化案防体系和案防能力建设”、合规文化建设工作、“三合一”专员履职座谈会，“合规宣教——共产党员在行动”等活动，助推合规文化入脑入心。(泉州市分行 王珺)

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