飞书招聘正式上线已经近四个月，不少用户被飞书再度“圈粉”，通过和日历、视频会议、群等功能深度打通，HR和面试官在飞书内就可以高效推进招聘流程，并保持了用户体验的高口碑，可以说，飞书招聘，是飞书团队实现领跑的又一有力佐证。

　　凭借视频会议在疫情间崛起，再以文档应用切入个人办公场景，到开放OKR，如今闯进在线招聘(ATS)领域的飞书，俨然从一个协同办公产品，升级成了涵盖OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。这款叫做“飞书招聘”的新产品，便是其切入招聘这一细分市场的重要举措，也是众多办公协同APP中异军突起的一员。

　　在线招聘市场渐热，飞书招聘找到新机会

　　招聘，历来为企业重中之重的事项，是对人才“选用育留”的第一步。近些年来，不断扩大的中国高校毕业生规模产生了庞大的就业需求，亟待释放出去；另一方面，随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多，传统招聘的产品体验遭受到了巨大的挑战。

　　也正是因为这一挑战，线上招聘领域迎来机会，愈发被人们发现它高效率的实用性。由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，加之在疫情冲击下，越来越多企业开始选择远程在线招聘模式。而飞书招聘极高的细节优化、专业化、科技化和庞大的用户基础，也让其快速占领了线上招聘的“一席之地”。

　　飞书引领的下一代招聘管理系统，让企业招聘变得很“酷”

　　在大数据等前沿技术的推动下，在互联网技术不断迭代与更新的基础上，中国招聘数字化市场规模将不断扩大，线上招聘的模式已逐步向数字化过渡，为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋。

　　在IDC发布的《中国公有云人力资本管理应用(HCM)SaSS市场2020年下半年跟踪报告》中显示，2020年中国人力资本管理软件及服务市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5%，高于中国SaaS市场整体增速。其中，绩效管理、招聘/人才收购这两块市场目前占比最高，增速也相对较快。近些年来，进入ATS赛道的很多厂商围绕的都是同样的问题：如何更好地配合企业做好人力资源的整合与提升，如何让HR可以大幅提高效率，并免去各种琐事的困扰？

　　横空出世的飞书招聘，却有些与众不同

　　所谓招聘，核心在于对人才专业能力的识别以及与岗位需求的匹配，最基础的，是技术问题。背靠强大的技术团队，飞书招聘在简历解析、人才匹配等核心环节中天然便具有技术上的先发优势，例如使用AI技术搜索人才，使用算法推荐为简历贴上智能标签等。

　　此外，在长久的运营中，飞书也沉淀了庞大的数据库，其所链接的公司库、人才库等资源，将极大地提高企业招聘的效率，提升人岗匹配的精准性。况且，凭借承载过的百万级别的面试场次，飞书招聘也得以沉淀出它独一无二的技术与经验优势，并充分打磨出产品的成熟度与精细度。

　　在推出飞书招聘的同时，飞书还同步推出了飞书知识库、企业百科、全局搜索等一系列信息类产品，涵盖了信息沉淀与检索等功能，助力企业更好地进行协作与管理。通过飞书中的一系列应用，企业和组织可以串联起招聘、创造、管理、协作、沉淀等诸多动作，从而实现企业内部业务的闭环。

　　一方面，对部分企业来说，飞书以先进的生产力工具+创新的管理理念来势汹汹，正在撬动着协作平台的底层逻辑；另一方面，飞书实际上已从“工具”成长为“平台”，正在持续吸纳更多企业用户的加入。时至今日，飞书已历经数代更迭，拥有极其完善的各项功能，成为诸多企业和组织离不开的产品。

　　飞书做到了“让一部分团队先飞起来”。

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