截止目前腾讯、阿里巴巴、字节跳动、建设银行等企业开放秋招窗口，2021秋招日渐进入白热化阶段。在PreTalent璞睿求职看来，虽然多家名企都宣称2021年秋招会开放上千个岗位，但面对2021秋招近874万的毕业生大军，这样的数量无疑是杯水车薪。

　　如何能在残酷的秋招中，拼出一条血路，斩获自己的心仪offer，PreTalent璞睿求职认为作好明确的求职规划，在校招前期有策略地准备实习，制定投递策略，可以让应届生在残酷的校招中获得更大的优势。

　　8月11日，受腾讯新闻、腾讯教育“中国好老师”的邀请，PreTalent璞睿求职资深顾问登录腾讯新闻直播间以“做好求职规划，走出成功第一步”为主题，从求职现状、自我认知、专业方向、职业规划建议四个角度为直播间内300多万用户讲解职业规划的重要性以及目前求职市场的整体情况与个人求职策略。

　　据PreTalent璞睿求职的统计，随着毕业生人数基数逐年增长，以及各项黑天鹅事件的影响，2020年应届毕业生正式入职的比例不足13%，而以往求职市场比较热门的高薪岗位，随着经济趋缓、业务量下降，也出现了不同程度的变化。

　　基于此，PreTalent璞睿求职认为，随着中国市场逐渐从增量市场变为存量市场，名企间的竞争从群雄逐鹿演变为巨头间的博弈，求职者对于自身的求职策略应该采取更加谨慎的态度，在分析市场环境外因和自我认知内因的情况下，对于求职时间的安排和策略有更加详细的规划。

　　面对逐年增长的毕业生人数，也许有同学疑问今年秋招进入名企还有机会么?

　　从已经过去的春招情况来看，PreTalent璞睿求职建议各位求职者还是需要【准备过冬，备好干粮】。

　　“干粮”既是指个人的心理预期，同时也是指求职策略。

　　　1、PreTalent璞睿求职秋招小贴士之秋招是一场持久战。

　　国内的疫情总体是一个趋缓的态势，企业的复产复工也需要时间，目前来看已经陆续有企业放出了校招提前批通知，可能我们的应届生招聘要从现在就开始准备，时间持续到年底12月份，这样才能尽可能多的投递到大部分的企业。PreTalent璞睿求职建议大家可以为自己做一张记录投递企业信息的表格，记录下自己的投递记录，把自己的申请信息统一起来管理。

　　　　2、PreTalent璞睿求职秋招小贴士之求职本质上是买方市场。

　　很多同学都在求职之前信心满满、踌躇满志，凭借985/211或者海外名校的背景、不错的实习经历，就觉得自己应该有挑企业的权利、薪资谈判的权利;但是大家忽略了国内求职市场是买方市场的本质。

　　PreTalent璞睿求职认为，这些求职者在与所有应届生相对比的时候，是有优势的，但是在某些特定公司的人才库里，他们的光环可能就不那么明显了，能通过简历筛选进入面试环节的候选人背景都是一样优秀。

　　进入到面试环节，其他决定作用的就不再是学校、成绩这些因素了，这些优势在完成了敲门砖的使命之后就基本退出了考核范畴，这时沟通能力、应变能力、知识丰富度、行业sense等变得更为重要。这个过程中候选人会尽量展示自己所有与岗位要求相匹配的能力，为了获取企业放出来的个位数的Offer。

　　　3、PreTalent璞睿求职秋招小贴士之尽可能多的去选择一些渠道了解信息。

　　例如：综合类的求职网站(应届生、51job等)查询校招信息、专业类的求职网站(如金融英才网)、校友推荐、亲戚推荐等等。

　　PreTalent璞睿求职建议求职者在前期投递的时候不要只瞄准少数头部企业;只有拿到尽可能多的Offer之后，你才有机会做选择，有个保底Offer之后求职会变得更自如、压力也会小很多。

　　无论学术背景是否优秀，企业招聘对实战能力都是高要求的，所以确定了职业方向之后，要不断沉淀和积累相关知识、不断提升能力和素质，为Offer决战做好充足的准备。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。